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史隨心律師
勞動合同法規定可以約定違約金的情形

勞動合同法規定可以約定違約金的情形是什么?勞動合同違約金的規定,適用勞動合同違約金的注意事項?提前解除勞動合同違約嗎,勞動合同中可以約定違約金嗎?勞動合同違約怎么賠償,勞動合同違約金與賠償金一樣嗎?

目錄

  • 1勞動合同違約金的規定

    一、勞動合同違約金的規定

    《勞動合同法》第25條規定,除本法第22條和23條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中,根據第22條的規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向想用人單位支付違約金。根據第23條的規定,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

    也就是說,只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款:一是有專業技術培訓;二是需保守商業秘密即有關競業限制。除此之外,不能約定由勞動者承擔違約金。因而,勞動者辭職時,用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金,除上述兩種情況外,勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔。

    二、適用勞動合同違約金的注意事項

    在適用違約金條款時,勞動者應比對法律法規及咨詢專業人士,并注意以下事項:

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  • 2提前解除勞動合同違約嗎,勞動合同中可以約定違約金嗎

    一、提前解除勞動合同違約嗎

    勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權的行為,不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位,勞動者違反《勞動法》第三十一條關于“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定,用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。 但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定,勞動者違反約定提前解除合同的,應當承擔違約責任。對于勞動合同中約定的違約金過高的,人民法院可以根據公平原則予以調整。

    二、勞動合同中可以約定違約金嗎

    違約金是指合同中約定的,當事人一方不履行合同時向對方交納的一定數額的金錢。在《合同法》中,幾乎所有的合同都可以約定違約金,但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規定。

    (1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,

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最近更新:2019-03-28
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