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史隨心律師
勞動法二胎產假規定

勞動法二胎產假規定是什么?女職工的產假有多久,女職工產假期間的工資怎么計算?生育二胎有產假嗎,產假期間有什么待遇?不定時工作制是指什么,實行不定時工作制要注意什么?

目錄

  • 1女職工的產假有多久,女職工產假期間的工資怎么計算

    一、女職工的產假有多久

    根據勞動法第六十二條否認規定:女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

    晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費由夫妻雙方各負擔50%),經女職工所在單位批準,可以再增加產假3個月,但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起,每月發給5—10元的獎勵費,至獨生子女年滿十八周歲止,夫妻雙方單位按本單位標準,各發百分之五十)。

    二、女職工產假期間的工資怎么計算

    我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。凡是符合關于產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由

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  • 2勞動法二胎產假規定

    一、生育二胎有產假嗎

    生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。

    不管是一胎還是二胎,單胎順產為90天,難產或多胞胎各相應增加15天。例如《上海市人口與計劃生育條例》規定:符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準的話,你還可以申請兩個半月的產前假,產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

    二、產假期間有什么待遇

    第一,保胎假,工資按照病假發。

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最近更新:2019-03-28
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