▓菲彩彩票平台注册官网▓赔率最高,提款速度最快。菲彩彩票平台注册专注彩票经营10余年,信誉口碑业界驰名;在我们菲彩彩票平台注册聊天室玩家每天可领取现金红包!我们[菲彩彩票平台注册]将给您提供一个安全/稳定/秒速的彩票平台!...

在線咨詢

法律專題

您的位置:華律網 > 法律專題 > 勞動糾紛 > 勞動保護 > 最新勞動法實施細則
史隨心律師
最新勞動法實施細則

第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本 .......

目錄

  • 1四川省貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的實施意見

    (四川省勞動廳一九九六年四月十日印發 川勞辦[1996]19號)

      《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)已于一九九五年元月一日起正式施行?,F就《勞動法》在我省貫徹執行中出現的若干問題提出如下實施意見。

      一、勞動合同

     ?。ㄒ唬﹦趧雍贤挠喠?/p>

      1、企業、企業化管理的事業組織和個體經濟組織的全體勞動者必須依法與用人單位訂立勞動合同;國家機關、社會團體、非企業化管理的事業組織中的工勤人員也必須依法與用人單位訂立勞動合同。

      2、訂立勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則。協商雙方應當具備法律、行政法規規定的主體資格,在訂立過程中不得違反《勞動法》及相關法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

      3、用人單位招用職工,應自勞動者報到之日起三十日內,依法與勞動者訂立勞動合同。

      4、企業的廠長(經理)應與聘用(任命)的部門或者資產所有者部門簽訂勞動合同,其合同期限應與聘用(任命)期一致。其中有主管部門的用人單位的廠長(經理)一般應與聘用(任命)的主管部門簽訂勞動合同,

    閱讀全文

  • 2國務院法制辦公室關于公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)》公開征求意見的通知

    為了進一步增強政府立法工作的透明度,提高行政法規草案質量,國務院法制辦公室將《中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)》(以下簡稱草案)全文公布,征求社會各界意見?,F將有關事項通知如下:   一、草案主要內容 草案共有45條,主要就勞動合同法貫徹實施中有關無固定期限勞動合同、經濟補償與賠償金的關系、勞務派遣等方面的問題作了規定。 (一)關于無固定期限勞動合同。 一是,關于用...

    閱讀全文

  • 3中華人民共和國勞動合同法實施條例公布

    第一章 總 則

      第一條 為了貫徹實施 《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。

      第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織,應當采取措施,推動勞動合同法的貫徹實施,促進勞動關系的和諧。

      第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規定的用人單位。

      第二章 勞動合同的訂立

      第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

      第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

      第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立

    閱讀全文

  • 4證券公司定向資產管理業務實施細則(試行)

    為了規范證券公司定向資產管理業務活動,根據《證券法》、《證券公司監督管理條例》、《證券公司客戶資產管理業務試行辦法》(證監會令第17號),我會制定了《證券公司定向資產管理業務實施細則(試行)》,現予公布,自2008年7月1日起施行。 二οο八年五月三十一日 證券公司定向資產管理業務實施細則(試行) 第一章 總 則 第一條 為了規范證券公司定向資產管理業務活動,根據《中華人民...

    閱讀全文

  • 5最新勞動法實施總則

    新勞動法實施總則

      總則

      1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位,還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

      2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司,經用人單位授權或同意,可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時,由用人單位承擔責任。

      3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者,即與其建立了勞動關系,應當依法訂立勞動合同。

      4、勞動合同法所指的勞動者,應當年滿16周歲,且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。

      5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。

      6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者,應當依法訂立勞動合同。

    閱讀全文

  • 6最新勞動法實施的細則

    最新勞動法實施的細則

    第一章總則

    第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。

    第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

    第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

    勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

    第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

    閱讀全文

最近更新:2019-03-28
相關專題
我有疑問咨詢律師專業律師解答
菲彩彩票平台注册 菲彩彩票网址 菲彩彩票最新官网 菲彩彩票平台注册 菲彩彩票登入网址 菲彩彩票官方网站