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工傷認定書

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目錄

  • 1工傷認定書如何送達

     勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內,將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會保險經辦機構。

    工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

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  • 2工傷認定書范本

    工傷認定書范本

    XX市xx區xxx建筑工程公司:

    某某在你部受傷一案,本機關于X年X月X日根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定,依法作出某同志“因工負傷”的認定決定。我局依法于2007年5月 9日通過國內特快專遞投遞,因你單位拒收,無法投遞此《工傷認定書》,為保證工傷認定后的工作正常進行,依法維護雙方當事人的合法權益,請你公司自公告后 60日內,到xx市xx區勞動和社會保障局(xx市xx區x街道xx號)領取《職工工傷認定書》,逾期視為送達。

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  • 3工傷認定書郵政開綠色通道

    記者6月28日從北京郵政公司了解到,7月1日起,每年全市工傷認定和勞動能力鑒定文書,都將通過郵政寄遞的形式遞交到當事人手中。

    北京市人力社保局工傷處、勞動鑒定委員會與北京市郵政共同啟動“工傷認定文書”和“勞動能力鑒定文書”郵政寄遞業務。通過郵政寄遞兩樣文書,將降低當事人在工傷認定和勞動能力鑒定過程中付出的時間成本和交通成本;同時,也極大地減輕了工傷認定和勞動能力鑒定工作的強度。

    據了解,可采取郵政專遞方式寄出的工傷認定和勞動能力鑒定文書共分為兩大類11種,郵政為11種工傷認定和勞動能力鑒定文書設計了專用信封,并專門開辟了郵件處理的綠色通道,確保當事人能夠在郵政部門接收到專遞文書次日起5個工作日內收到文書。

    閱讀全文

最近更新:2019-03-27
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    本單位車輛交通事故認定為工傷的 只可以享受工傷保險待遇;第三方交通肇事認定為工傷的 應當向第三方主張人身損害賠償 在獲得肇事方人身損害賠償之后 可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇?!渡鐣kU法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷 第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的 由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后 有權向第三人追償。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2114〕9號第八條職工因第三人的原因受到傷害 社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由 作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的 人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害 社會保險行政部門已經作出工傷認定 職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償 起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的 人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷 社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由 拒絕支付工傷保險待遇的 人民法院不予支持 但第三人已經支付的醫療費用除外。上海市高級人民法院《關于勞動爭議最新審判意見》(2111年第3期)四關于第三人侵權損害賠償與工傷保險賠償競合案件中 勞動者在獲得工傷保險賠償后 如用人單位有過錯的 是否還要另行承擔侵權賠償責任的問題。高院民一庭于去年6月下發《關于審理工傷保險賠償與第三入侵權損害賠償競合案件若干問題的解答》 對于審理工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償競合案件的相關問題作了解答 統一了此類案件的執法思路。但部分法院部分承辦人員在具體處理此類案件過程中 對勞動者獲得工傷保險賠償后 如用人單位也有過錯 是否應另行承擔侵權賠償責任存在不同的認識。我們認為 工傷保險制度通過設立社會互濟性質的保險基金 對勞動者發生工傷進行了及時救濟和賠償 同時分散了企業經營風險 減輕了企業負擔。由于工傷保險賠償制度實行的是無過錯責任原則 只要發生工傷損害 不考慮用人單位或勞動者本人是否存在過錯 工傷保險基金與用人單位就應當按照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險相關費用 用人單位的過錯責任已被工傷賠償責任所吸收 故即使用人單位對工傷發生有過錯 也無需另行承擔侵權賠償責任。此外 雖然侵權賠償和工傷賠償的賠償項目和標準略有差別 但工傷保險以其保留勞動關系等方式提供保障 且國務院新修訂的《工傷保險條例》已將工傷賠償標準大幅提高 所以也不存在工傷賠償標準明顯低于侵權賠償標準的問題。[詳情]

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