▓菲彩彩票平台注册官网▓赔率最高,提款速度最快。菲彩彩票平台注册专注彩票经营10余年,信誉口碑业界驰名;在我们菲彩彩票平台注册聊天室玩家每天可领取现金红包!我们[菲彩彩票平台注册]将给您提供一个安全/稳定/秒速的彩票平台!...

在線咨詢

法律專題

您的位置:華律網 > 法律專題 > 勞動糾紛 > 工資法律制度 > 實習期工資
史隨心律師
實習期工資

華律網實習期工資專題為你提供實習期工資,總結,鑒定法律知識以及免費提供全國各地相關實習期工資法律咨詢以及律師。

目錄

  • 1試用期工資標準規定

    "勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。"本條是關于試用期工資的規定。

    用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍,很多用人單位視試用人員為廉價勞動力,任意壓低基本薪水,甚至不給工資。還有一些單位,硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題,社會反響非常強烈。

    對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資

    閱讀全文

  • 2試用期工資標準

    試用期內勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定,但是卻不能低于企業最低工資標準。最低工資是指勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

    根據《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)中第57條規定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

    如果你發現你試用期工資低于當地的最低工資標準,可以向勞動爭議仲裁委員會申訴,請求企業按最低工資標準支付工資,補發其不足部分。

    閱讀全文

  • 3試用期工資標準

    用人單位濫用試用期除了表現在試用期時間長短,另一個表現方面是試用期薪金待遇標準低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍,很多用人單位視試用人員為廉價勞動力,任意壓低基本薪水,或者硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。

    《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解,應把握以下幾點:

    (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的,按約定執行。

    閱讀全文

  • 4試用期工資是正式工資的多少

    用人單位新招聘勞動者都會與其約定試用期,試用期的工資一般比正式工的工資要抵,那試用期工資是正式工資的多少?接下來華律勞動糾紛律師為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

    試用期工資是正式工資的多少

    《勞動合同法》對試用期的工資規定如下:

    第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    閱讀全文

最近更新:2019-03-28
相關專題
我有疑問咨詢律師專業律師解答
菲彩彩票平台注册 菲彩彩票网址 菲彩彩票最新官网 菲彩彩票平台注册 菲彩彩票登入网址 菲彩彩票官方网站