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我被公司辭退但是沒有給賠償金還要我簽自己申請離職的申請書

181 ******** 廣東-深圳 2019-06-05 00:24 勞動糾紛

詳細描述(遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助):

我被公司辭退但是沒有給賠償金還要我簽自己申請離職的申請書

我也要提問 共 5 條回復
未到所面談,律師回答僅供參考 5位律師回答
  • 咨詢我

    丁倚健

    幫助人數:31421

    咨詢電話:13926562922

    您不要簽自己申請離職申請書,公司有書面的通知辭退嗎?

    回復于 2019.06.05 00:36

    贊同 0 人贊同了該回答
  • 咨詢我

    章法

    幫助人數:4507

    咨詢電話:13902485682

    不能自己簽申請離職申請書。

    回復于 2019.06.05 07:47

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  • 咨詢我

    易冬生

    幫助人數:33825

    咨詢電話:18126111197

    有沒有出具辭退書

    回復于 2019.06.05 10:12

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  • 咨詢我

    王亞玲

    幫助人數:25747

    咨詢電話:17318032083

    您好,您不要簽。 1. 如果合法辭退您,要給您“經濟補償金” 2. 如果違法辭退您,要給您“經濟賠償金”。 3. 您可以和對方協商,協商不成,可以向勞動局投訴,也可以申請勞動仲裁??梢晕新蓭煄兔?,歡迎咨詢。

    回復于 2019.06.05 10:33

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  • 咨詢我

    李雪波 合伙人律師

    幫助人數:49999

    咨詢電話:13267039593

    建議不要簽離職。單位違法解除勞動合同,可以爭取賠償。

    回復于 2019.06.05 10:44

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  • 李白律師回復:
     

    如果寫了離職申請就不能申請仲裁主張補償金了。

  • 顧倩律師回復:
     

    如與單位協商一致解除,您可獲得入職以來一年一個月的經濟補償金,如單位涉嫌非法解除,您申請勞動仲裁,要求單位承擔非法解除勞動合同經濟 補償金。

  •  

    員工主動離職一般是沒有補償的,如果是自愿,屬于雙方協商同意,也是有補償,但是如果員工不同意而單位違規解除勞動合同,不但要補償,還要賠償。當事人已經簽訂離職自愿書,一般不能反悔。   如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的,員工可以向勞動行政部門申訴維權。   根據《中華人民共和國勞動合同法》規定   第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;   (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;   (六)被依法追究刑事責任的。   第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。   第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。   勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。   用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。   第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。   第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。   第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

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