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勞動工傷

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工傷骨折評殘的標準是什么

來源:華律網整理 2019-05-22 5371人看過

工傷會給身體帶來各種各樣的傷害,其中比較嚴重的有骨折,很多人都因為骨折的關系不能夠走動,也不能夠立即回到工作崗位上面,這時候就沒有經濟收入等等。骨折之后要評殘,工傷骨折評殘的標準是什么?華律網小編介紹了相關內容。

工傷骨折評殘的標準是什么?

國家發布《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-2006)了,這是新的工傷鑒定的國家標準,標準共分10級。符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力,五級至六級的為大部分喪失勞動能力,七級至十級的為部分喪失勞動能力。

工傷評殘的標準和規定是:

一、申請工傷認定

工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、進行傷殘鑒定

《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》

七級

24)四肢大關節人工關節術后,基本能生活自理;

25)四肢大關節創傷性關節炎,長期反復積液;

八級

21)因開放骨折感染形成慢性骨髓炎,反復發作者;

22)四肢大關節創傷性關節炎,無積液;

九級

22)患肢外傷后一年仍持續存在下肢中度以上凹陷性水腫者;

23)骨折內固定術后,無功能障礙者;

十級

14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;

三、傷殘后的待遇

《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

在工傷骨折評殘的時候如果你不知道該怎么做,不知道如何爭取維權等,應該找華律網專業律師進行咨詢下。

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    本單位車輛交通事故認定為工傷的 只可以享受工傷保險待遇;第三方交通肇事認定為工傷的 應當向第三方主張人身損害賠償 在獲得肇事方人身損害賠償之后 可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇?!渡鐣kU法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷 第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的 由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后 有權向第三人追償。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2114〕9號第八條職工因第三人的原因受到傷害 社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由 作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的 人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害 社會保險行政部門已經作出工傷認定 職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償 起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的 人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷 社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由 拒絕支付工傷保險待遇的 人民法院不予支持 但第三人已經支付的醫療費用除外。上海市高級人民法院《關于勞動爭議最新審判意見》(2111年第3期)四關于第三人侵權損害賠償與工傷保險賠償競合案件中 勞動者在獲得工傷保險賠償后 如用人單位有過錯的 是否還要另行承擔侵權賠償責任的問題。高院民一庭于去年6月下發《關于審理工傷保險賠償與第三入侵權損害賠償競合案件若干問題的解答》 對于審理工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償競合案件的相關問題作了解答 統一了此類案件的執法思路。但部分法院部分承辦人員在具體處理此類案件過程中 對勞動者獲得工傷保險賠償后 如用人單位也有過錯 是否應另行承擔侵權賠償責任存在不同的認識。我們認為 工傷保險制度通過設立社會互濟性質的保險基金 對勞動者發生工傷進行了及時救濟和賠償 同時分散了企業經營風險 減輕了企業負擔。由于工傷保險賠償制度實行的是無過錯責任原則 只要發生工傷損害 不考慮用人單位或勞動者本人是否存在過錯 工傷保險基金與用人單位就應當按照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險相關費用 用人單位的過錯責任已被工傷賠償責任所吸收 故即使用人單位對工傷發生有過錯 也無需另行承擔侵權賠償責任。此外 雖然侵權賠償和工傷賠償的賠償項目和標準略有差別 但工傷保險以其保留勞動關系等方式提供保障 且國務院新修訂的《工傷保險條例》已將工傷賠償標準大幅提高 所以也不存在工傷賠償標準明顯低于侵權賠償標準的問題。

    1位律師回復
  • 0次瀏覽 我在公司上班也有7-8年沒簽過勞動合同了是不是視為無固定期限勞動合同了

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    1位律師回復
  • 0次瀏覽 老板準備不發工資怎么辦,準備賴掉工資

    向勞動部門投訴處理。

    1位律師回復
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