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常見的勞動糾紛有哪些?勞動者與用人單位發生勞動爭議糾紛后該怎么辦?

來源:劉夏怡律師 2019-05-19 46174人看過

常見的勞動爭議類型有哪些?

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動

保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可選擇以下方式解決:

1、協商:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

2、調解:發生勞動爭議的,可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式,也可書面形式,達成調解協議后,雙方必須履行。

3、仲裁:不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。

4、訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意,訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發生效力。

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  • 0次瀏覽 我(臨時工)跟一小包工在工地上做事(裝門窗)!因打外墻膠在高架梯上因晃動失重而摔下來我該如何索賠?

    你好,具體的

    1位律師回復
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    本單位車輛交通事故認定為工傷的 只可以享受工傷保險待遇;第三方交通肇事認定為工傷的 應當向第三方主張人身損害賠償 在獲得肇事方人身損害賠償之后 可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇?!渡鐣kU法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷 第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的 由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后 有權向第三人追償。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2114〕9號第八條職工因第三人的原因受到傷害 社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由 作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的 人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害 社會保險行政部門已經作出工傷認定 職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償 起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的 人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷 社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由 拒絕支付工傷保險待遇的 人民法院不予支持 但第三人已經支付的醫療費用除外。上海市高級人民法院《關于勞動爭議最新審判意見》(2111年第3期)四關于第三人侵權損害賠償與工傷保險賠償競合案件中 勞動者在獲得工傷保險賠償后 如用人單位有過錯的 是否還要另行承擔侵權賠償責任的問題。高院民一庭于去年6月下發《關于審理工傷保險賠償與第三入侵權損害賠償競合案件若干問題的解答》 對于審理工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償競合案件的相關問題作了解答 統一了此類案件的執法思路。但部分法院部分承辦人員在具體處理此類案件過程中 對勞動者獲得工傷保險賠償后 如用人單位也有過錯 是否應另行承擔侵權賠償責任存在不同的認識。我們認為 工傷保險制度通過設立社會互濟性質的保險基金 對勞動者發生工傷進行了及時救濟和賠償 同時分散了企業經營風險 減輕了企業負擔。由于工傷保險賠償制度實行的是無過錯責任原則 只要發生工傷損害 不考慮用人單位或勞動者本人是否存在過錯 工傷保險基金與用人單位就應當按照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險相關費用 用人單位的過錯責任已被工傷賠償責任所吸收 故即使用人單位對工傷發生有過錯 也無需另行承擔侵權賠償責任。此外 雖然侵權賠償和工傷賠償的賠償項目和標準略有差別 但工傷保險以其保留勞動關系等方式提供保障 且國務院新修訂的《工傷保險條例》已將工傷賠償標準大幅提高 所以也不存在工傷賠償標準明顯低于侵權賠償標準的問題。

    1位律師回復
  • 0次瀏覽 我在公司上班也有7-8年沒簽過勞動合同了是不是視為無固定期限勞動合同了

    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的 按一年計算;不滿六個月的 向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

    1位律師回復
  • 0次瀏覽 老板準備不發工資怎么辦,準備賴掉工資

    向勞動部門投訴處理。

    1位律師回復
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